今回はグレイッシュなブラウンをベースにアイシャドウを。

そしてちょこっと抜け感をパープルと赤で。今はこんな気分。

スモーキーなグラデで作るアイシャドウの辺りがポイントですかね。ちなみにインラインは極薄にブラウンのシャドウラインを。睫毛の間も今回はブラウンで埋めています。

使ったのはルナソルのフェザリングスモーキーアイズと艶ハイライトで最後にグロースティックを。

パープルを目頭から3/1アイホールにグラデ。コレはrmk。下のインライン際に今回はシャネルのスティロユーを。

リップはaddictionの新色【Red Lilly】チークはrmkのパープルに合わせてこれもrmkの青みピンクのやつ。

（一番右）

ルナソルはあまり使った事なかったけど絶妙なグラデになってスゴい使い易い。オススメ

A/Wはメイクも幅と深みが広がってアレンジが効かせ易いのでこれから春まで楽しみ

ショートの長さによりきりだけども短くなればなるほどスタイリングのバランス感覚が必要になってきます。

束感やボリュームなどの部分やテクスチャー。やっぱり短くって何もしないと至って普通に見え易いのがショートの宿命です。

セミディ〜ロングに比べて寝て起きたままの状態で出かける訳には行かないかと思われます。

ただ、スタイリング時間は全然短縮出来ます。というかあっという間に終わります。

コツさえ掴んでしまえば。

今だったらちょっと濡れた質感のウェットな感じがいいのでは？？

一度髪の毛を少し濡らしてもらってちょこっと乾かしたらまだ濡れてる状態で少し硬めのwaxを揉み込んでバランスを整えて完成。

短ければ簡単に完結します。

どうして毎回考える度に「こんなのはどうか？」「ココはこうすればこうなるかな？」「こないだのはこっちのほうがいいかも？」。。。

そんなのばっかり湧き出て来るのだろうか。

ペース的には３ヶ月位の頻度で今自分がやっている事、捉え方、センス、感覚がガラッとアップデートされていく。

カットの仕方とかも結構変わる笑。

根底にあるのはちゃんとしたベーシックの理論だったりするんだけどいつだって満足出来ない！！

【もっと良いもの】【結果は最高でもっと違うアプローチ】。。。頭を常に過る。

年々仕事の満足度数は経験に伴って上がっているのは確かだけども満足しない性格なんだなきっと。

目標に対してのストイックな追求とはまた別に自分自身のトライでもあるんだろね。

やっぱり続けていく以上喜んで頂きたい。感動して頂きたい。

だから、よそのサロンの担当者よりも少しでもいいから上回りたいって気持がある。

自分の所に来て頂いた新規指名の方は見方を帰れば他店の失客のお客様。

毎回、いつも、、来て頂ければ自分にはチャンスがあると思っている。

そこで勝負に賭けたい。

「あ、この人は前の人とは違う」「丁寧」「いつもハネるけど今回はハネなそう」etc,,,なんでもいい。

常に何か考える。

自分が楽しむ為にね。

黒染めに関して率直な感想と感覚です

今も続く就活に欠かせない【髪を必要以上に黒くするという感覚、事例。】

色々細かい事はあるんだろうけど個人的には【何で！？】って感じだ。

謎だ。

学生から就職のステップの過程で面接や試験、一般常識、第一印象、教養の為にそんなに執拗に【黒】にしなくてはいけませんか？！

人は見た目が７割とも言われ社会に出ればほぼ目上の人と対峙したり営業やコミニュケーションを取る事は必要不可欠。

だから髪は【黒】が好ましいというかBESTという解釈なのか風土なのか、それとも一般常識範囲内なのか！？どうなんでしょうか？

流石にブリーチしたようなどうみたって度が過ぎる感じはNGだろうけど問題なのはOKゾーンかNGゾーンかの線引き。

企業によっては望ましいカラーのトーンを指定している所もあるみたい。でも全部じゃない。一部だ。

あとは周りの感覚とか【暗黙の了解】によって生まれた取り敢えず黒にしておけば問題になる事はないみたいな秩序が色のトーンを支配しているようにも思える。

まあ【郷には郷に従え】。それが全てだとも思う。

黒にしてまでも手にしたかったらしょうがない。

笑ここからは美容師というか個人的な話し

【第一印象の幅というかもう少し色のトーンの規制緩和を！！笑】

例えば７〜８トーンだったら【艶があって深みのある綺麗な色なんだけどな】

【９トーンまでokだったら最高】

６〜９トーンまでだったら綺麗で艶のある色味を楽しめる。

一概に【明るい、め】という感覚のレベルである事に間違いはないけれど決して【明る過ぎる】レベルではないのではないかと個人的には思う。

印象の部分だって黒よりも遥かに見栄えと雰囲気がたった数トーンの差であるけど変わる人だっている。

見た目の差、ビジュアル面で、もしかしたら損得もあるかもしれない。

もったいない。。。

もう【茶髪】というフレーズは死語になりつつあるし一部企業は明るさなんてそこまで採用基準に乗っていない所もあるみたいだしね。

度が過ぎていて常識の範囲から逸脱しているものは論外なんだろうけどもう少しユルくなってくれればね。。。。

最近は後者が目立つ。【じゃない】理由があるはずだからそこをヒアリングしてみると。。。。意外にもというかなんも出て来ない。

掘っても掘っても角度を変えてもヒットしない。。。

一体言葉は通じてるんだろうか？？一方的に聞こえている可能性も視野に入れつつ言葉とニュアンスを変えてもう一度伝えてみる

。。。。

やはり結果は同じく。

何がそうさせているのか一体どういう気持なのかどうなのか闇に入る。最終的には【YES】か【NO】かみたいな感じにシンプルに。。でも結果伝わらない。伝わってない。。。

言葉が通じていないのだろうか？？こうして日常のちょっとした仕事での指示やなんでもない業務伝達でさえも迷宮入りする事がある。

逆に気持の良い位返事一つでどんどん仕事を頼まれたりまわしてもらえる若手のホープ的なヤツもいる。

取り敢えずやってみる、ダメだったら「すいません」って正直に正す、認める、謝る。

解らないからリアクションしないじゃなくて取り敢えずやってみる位の豪快さややみくもな部分も必要だと思う。

まるっきり出来ない事や未知の領域の部分は先輩も最初から頼まない。ちょっと頑張ればトライ出来る事、経験値を積んでもらおうと敢えて出来ないことを解った上で頼む事、部分。頼む側だって配慮を考えている。

大船に乗ったつもりで【尻拭いはしてくれるはずだろう】的な感覚でまっすぐに素直にトライしてくれればいいものだ。

まずはどんな簡単な些細な事でもいいから取り敢えずやってみて実行する。何事もそこから始まる。